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為落實建立良好之公司治理制度，本公司「公司治理實務守則」第32條敘明「董事會成員組成應考量多元化，除兼任公司經理人之董事占董事席次比率不宜過高，且應遵守第26條兼任職務之規定，並就本身運作、營運型態及發展需求擬訂適當之多元化方針，應包括但不限於以下二大面向之標準：一、基本條件：性別、年齡等。二、專業知識與技能(法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經歷等。」

本公司董事會由 17 位董事組成，其中包含 6 位獨立董事。本公司注重董事會成員產業經驗之多元化，基本目標為董事成員至少有 1 人具備銀行、證券及保險之產業工作經驗。本公司董事會成員產業經驗多元， 除具有金控業、銀行業、證券業、保險業、資產管理業及投資業外，另具備教育、創投、不動產開發、電子商務、法律服務、公共服務及醫療 ( 公衛 ) 等產業經驗。另本公司董事之年齡分布多元，41 歲至 50 歲之董事共 2 人，51 歲至 60 歲之董事共 6 人，61 歲以上之董事共 9人。此外，本公司亦注重董事會成員組成之性別平等， 女性董事共 6 位，比例達 35.3%。相關落實情形如下表：

說明：本表所列各項專業能力，係依據本公司公司治理實務守則第32條之董事會宜具備之能力列示。